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  • Un groupe familial avec des valeurs : travail, confiance, enthousiasme et simplicité
  • Instauré par la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018, l’index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes vise notamment à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise.
  • Cet index est calculé à partir de quatre indicateurs avec une note maximum cumulée de 100 points. Les résultats obtenus sur l’année 2021, par COIFFIDIS, pour chacun des quatre indicateurs de l’index sont les suivants :

          Indicateur 1 : Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 39 sur 40 points 

          Indicateur 2 : Ecart de taux d’augmentations individuelles de salaires : 35 sur 35 points 

          Indicateur 3 : Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé de maternité : 0 sur 15 points 

          Indicateur 4 : Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5 sur 10 points.

Nous avons donc obtenu la note de 79 points sur 100 sur l’année 2021.

Ce score obtenu à cet index d’égalité hommes-femmes démontre notre volonté en matière d'égalité entre les hommes et les femmes. Des progrès restent encore à faire sur lesquels nous porterons notre attention.
  • Un processus de recrutement clair selon le poste :

Représentant :

  1. Entretien téléphonique
  2. Rencontre avec le service RH
  3. Rencontre avec un responsable régional

Conseiller(ère) Magasin :

  1. Entretien téléphonique
  2. Rencontre avec un responsable régional

Employé(e) en logistique :

  1. Entretien téléphonique
  2. Rencontre avec un responsable d’entrepôt

  • Une politique de recrutement active. Chaque année, COIFF’idis / BEAUTY-DESIGN recrute plus de 50 salariés en CDI.

  • De CAP à BP Coiffure / Esthétique, jeunes diplômés en commerce Bac+2 à Bac+5, nous sommes ouverts à tous les profils.

  • Un parcours de formation est également mis en œuvre pour développer les compétences de nos collaborateurs tout au long de leur carrière.

  • Pour nos nouveaux représentants, un parcours d’intégration et de formation de 2 semaines est proposé pour acquérir les connaissances de l’offre commerciale et des techniques de vente.

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