Pourquoi nous rejoindre ?
- Un groupe familial avec des valeurs : travail, confiance, enthousiasme et simplicité
- Instauré par la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018, l’index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes vise notamment à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise.
- Cet index est calculé à partir de quatre indicateurs avec une note maximum cumulée de 100 points. Les résultats obtenus sur l’année 2022, par COIFFIDIS, pour chacun des quatre indicateurs de l’index sont les suivants :
Indicateur 1 : Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 38 sur 40 points
Indicateur 2 : Ecart de taux d’augmentations individuelles de salaires : 35 sur 35 points
Indicateur 3 : Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé de maternité : 0 sur 15 points
Indicateur 4 : Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10 sur 10 points.
Nous avons donc obtenu la note de 83 points sur 100 sur l’année 2021.
Ce score obtenu à cet index d’égalité hommes-femmes démontre notre volonté en matière d'égalité entre les hommes et les femmes. Des progrès restent encore à faire sur lesquels nous porterons notre attention.
- Un processus de recrutement clair selon le poste :
Représentant :
- Entretien téléphonique
- Rencontre avec le service RH
- Rencontre avec un responsable régional
Conseiller(ère) Magasin :
- Entretien téléphonique
- Rencontre avec un responsable régional
Employé(e) en logistique :
- Entretien téléphonique
- Rencontre avec un responsable d’entrepôt
- Une politique de recrutement active. Chaque année, COIFF’idis / BEAUTY-DESIGN recrute plus de 50 salariés en CDI.
- De CAP à BP Coiffure / Esthétique, jeunes diplômés en commerce Bac+2 à Bac+5, nous sommes ouverts à tous les profils.
- Un parcours de formation est également mis en œuvre pour développer les compétences de nos collaborateurs tout au long de leur carrière.
- Pour nos nouveaux représentants, un parcours d’intégration et de formation de 2 semaines est proposé pour acquérir les connaissances de l’offre commerciale et des techniques de vente.